Coaching en leadership de projet
Coaching pour les chef·fe·s de projet qui veulent renforcer leur posture de leadership, créer un véritable alignement et mobiliser leurs équipes plutôt que tout porter seul·es.
Mener la dimension humaine des projets.
Vous maîtrisez les livrables mais votre véritable défi est lié aux personnes :
Vous ajustez sans cesse à la politique, aux priorités et aux attentes.
Vous gérez sans autorité directe et cela vous épuise.
Vous faites face à des sponsors désengagés, des équipes réticentes et une résistance latente.
On vous confie le changement sans jamais vous donner les outils pour gérer l’humain.
Ce coaching vous aide à mieux gérer les dynamiques humaines de votre rôle.
Pourquoi un coaching pour les leaders de projet ?
Vous savez que les outils et les méthodes de gestion de projet sont essentiels mais ils ne sont qu’une partie de l’équation. Ce qui influence le plus votre projet est l'impact humain : souvent invisible, parfois négligé mais déterminant pour sa réussite.
Vous reconnaissez-vous ?
Attentes désalignées
Toujours batailler pour aligner les attentes de vos parties prenantes ?
Vous jonglez avec des priorités mouvantes pendant que les décisions sont prises à huis clos ?
On attend de vous que vous soyez l’expert·e même si ce n'est pas le cas ?
Influencer sans autorité
Vous devez convaincre en transversal et en silo avec peu ou pas d’autorité ?
Vous ne savez plus comment aborder les tensions avec vos parties prenantes ?
Vous faites face à une résistance tacite que tout le monde ressent ?
Sans vous, tout s'effondre
Vous poussez l'engagement sans réussir à maintenir une dynamique durable ?
Vous multipliez les réunions pour avancer mais rien ne change vraiment ?
Vous portez tout le poids du projet seul·e en vous demandant jusqu’à quand vous allez pouvoir tenir ?
C'est beaucoup pour une seule personne.
On attend d’un·e chef·fe de projet qu’il ou elle soit expert·e sans avoir toutes les compétences, gère sans pouvoir formel et dirige sans toujours avoir de subordonnés, tout en assurant la livraison, en mobilisant les personnes, en gérant la résistance au changement, la fatigue et le désengagement.
Pour certain·es, notamment de nombreuses femmes et des professionnels sous-représentés, ces défis peuvent être amplifiés. Leur voix est plus souvent remise en question. Leur espace pour diriger n’est pas toujours accordé : il doit être gagné, défendu ou négocié.
Vous n'êtes pas seul·e.
Et vous n’avez pas à affronter cela seul·e.
Prêt·e à changer ?
Que vous ayez besoin d’un éclairage ponctuel, d’un soutien sur une situation précise ou d'un accompagnement plus en profondeur sur votre façon de manager, Sparkli propose une offre de coaching adaptée à votre réalité.
Reset
Situation urgente. Forte pression. Un espace pour souffler et repartir.
Utilisez Reset quand :
Vous êtes pris·e dans un moment critique. Une réunion difficile approche, les délais se resserrent ou tout semble devenir ingérable. Vous avez besoin d’un soutien immédiat pour faire une pause, clarifier la situation, réorganiser vos priorités et repartir avec un plan simple et réaliste.
Durée : 2 semaines
- Appel exploratoire de 30 min pour clarifier la situation (sans engagement)
- 1 séance approfondie de 90 min (sous 3 jours ouvrés)
- Synthèse écrite avec les points clés
- 2 courts échanges écrits (email / WhatsApp / SMS)
- 1 séance de suivi de 30 min dans les 2 semaines
Recadrage
Même boucle. Même défi. Un nouveau regard pour avancer.
Utilisez Recadrage quand :
Vous vous retrouvez sans cesse dans la même situation : le contexte est différent mais les mêmes schémas se répètent et vous épuisent. Vous souhaitez sortir du mode réactionnel, changer de perspective et avancer autrement pour obtenir des résultats différents.
Durée : 6 mois
- Appel exploratoire de 60 min pour identifier votre challenge (sans engagement)
- 6 séances de coaching de 60 min réparties sur 6 mois
- Synthèses écrites après chaque séance
- Pratiques d’intégration entre les séances
- Outils et supports adaptés aux besoins
- Jusqu’à 4 courts échanges écrits (email / WhatsApp / SMS)
Posture
Rôles complexes. Enjeux importants. Une posture solide.
Utilisez Posture quand :
Vous évoluez entre projets, contextes politiques et dynamiques humaines. Vous en ressentez le poids et souhaitez diriger avec plus de confort, sans compromettre votre équilibre ni vous épuiser. Ce programme vous aide à incarner une autre posture du leadership : le Coach Systémique Projet™.
Durée : 10 mois
- Appel exploratoire de 60 min pour clarifier vos objectifs (sans engagement)
- 10 séances de coaching de 60 min réparties sur 10 mois
- Synthèses écrites après chaque séance
- Pratiques d’intégration entre les séances
- Outils et supports adaptés aux besoins
- Jusqu’à 6 courts échanges écrits (email / WhatsApp / SMS)
- 2 appels en cas d'urgence de 30 min
- Accès au module de formation Coach Systémique Projet™
- Boîte à outils Coach Systémique Projet™ (pdf, 10 outils)
Vous ne savez pas par où commencer ?
Voyons cela ensemble.
Modules optionnels
Des sessions complémentaires sont disponibles selon vos besoins ponctuels : un point de suivi, une préparation ciblée pour un moment clé ou un accompagnement sur une relation spécifique.
Coaching individuel
Vous avez besoin d’une séance à la carte, seule ou en complément de votre programme de coaching, ou simplement quand le besoin se fait sentir ?
- Questionnaire préparatoire analysé en amont
- Session de coaching de 60 min
- Synthèse écrite avec les points clés
- Disponible à la carte ou en complément d’un programme de coaching
Session de
suivi
Courte séance de suivi pour faire le point sur vos avancées et maintenir la dynamique après la fin d’un parcours de coaching.
- Questionnaire préparatoire analysé en amont
- Session de coaching de 45 min
- Synthèse écrite avec les points clés
- Réservée aux anciens clients ou actuels
Coaching de crise
Pour préparer une réunion à fort enjeu dont vous connaissez déjà les tenants. Une préparation concise et ciblée pour vous aider à vous sentir prêt·e et confiant·e, sans approfondissement inutile.
- Questionnaire préparatoire analysé en amont
- Session de coaching de 45 min
- Stratégies immédiates adaptées à votre situation
- Réservée aux anciens clients ou actuels
Focus parties prenantes
Un travail ciblé sur une relation spécifique qui vous impacte ou freine votre projet : sponsor absent, collègue réticent ou manager trop contrôlant. Nous décryptons ensemble la dynamique, prenons du recul et définissons un plan d’action concret pour aborder la situation avec confiance.
- Questionnaire préparatoire analysé en amont
- Session de coaching de 90 min
- Analyse écrite des dynamiques et prochaines étapes concrètes
- Disponible à la carte ou en complément d’un programme de coaching
Ce que nous apportons
Les projets échouent rarement pour des raisons techniques.
Les chef·fes de projet portent à la fois le poids des livrables, des délais, des attentes et des personnes, tout en même temps.
Sparkli intervient dans cette réalité.
Nous offrons un espace de confiance aux leaders de projet pour aborder les difficultés récurrentes, reprendre pleinement leur rôle et adopter une approche proactive du leadership.
Le coaching selon Sparkli vous aide à gérer la pression au lieu de la subir.
Un espace pour respirer
Quand la pression monte et que tout semble prioritaire, vous profitez d’un moment de pause pour vous recentrer et retrouver du sens avant d’agir.
Nous travaillons sur les tensions liées aux jeux politiques, aux résistances ou au désengagement afin de restaurer la confiance et l’engagement.
Un leadership résilient
Vous développez un leadership à la fois affirmé, à l'écoute et pragmatique, capable de concilier les résultats et l’humain.
Voir le système
Vous apprenez à repérer les dynamiques cachées entre les rôles, les émotions et les attentes. Ensemble, nous en faisons émerger des actions concrètes adaptées à votre contexte.
Pourquoi Sparkli
Nous accompagnons la dimension humaine des transformations digitales avec un regard systémique.
Notre approche distinctive
Our original Systemic Project Coach™ approach is built on three complementary capacities:
- Self-Leadership: clarity starts within, even more under pressure. Influence yourself first with self-awareness, self-management and self-regulation.
- Relational Agility: skilled relationships drive results, from sponsors to teams. It is about being intentional (not nice) and working with people (not around them).
- Systemic Thinking: see what drives the dynamics, beyond tasks and symptoms. It focuses on interactions, feedback loops and incentives that go beyond an organizational view.
Developed together, these capacities allow a deeper shift in your professional posture to emerge: a leadership rooted in awareness, calm and impact
Most project issues are not technical.
They are human.
The Systemic Project Coach™ is a unique Sparkli approach, designed to address this blind spot.
It is a practical coaching posture that bridges project dynamics, human behavior and systemic awareness.
Curious about how this approach can transform your posture?
Découvrir
L’approche originale du Coach Systémique Projet™ repose sur trois capacités complémentaires :
- Self-leadership : la lucidité commencer en soi et d'autant plus quand la pression monte. Elle s’appuie sur la conscience de soi, la gestion de soi et l’autorégulation.
- Agilité relationnelle : des relations maîtrisées font les résultats, des sponsors aux équipes. L’enjeu est d’être intentionnel, pas seulement aimable, et de travailler avec les personnes, pas autour d’elles.
- Pensée systémique : voir ce qui met les dynamiques en mouvement, au-delà des tâches et des symptômes. On se concentre sur les interactions, les boucles de rétroaction et les incitations qui dépassent une simple lecture organisationnelle.
Travaillées ensemble, ces capacités font émerger véritable un changement de posture professionnelle : un leadership plus conscient, posé et impactant.
La plupart des problèmes projets ne sont pas techniques.
Ils sont humains.
Le Coach Systémique Projet™ est une approche originale de Sparkli développée pour traiter cet angle mort.
C'est une posture de coaching pragmatique qui relie les dynamiques de projet, les comportements humains et un regard systémique.
Curieux·se de voir ce que cette posture peut changer pour vous ?
Nos fondamentaux
Le coaching chez Sparkli est un espace dédié à la réflexion à partir de votre situation concrète où vous pouvez prendre du recul et trouver vos propres réponses grâce à une structure et un accompagnement adaptés, à votre rythme.
Nous posons des questions précises, proposons une écoute active et suggérons des outils sur mesure pour que vous puissiez vous reconnecter à vous-même, aux autres et à votre environnement.
Notre pratique s’appuie sur le coaching systémique, respecte le code déontologique d'ICF et reste strictement confidentielle.
Il s'agit d'une approche issue de 15 ans d’expérience en santé et sciences de la vie, au cœur de transformations digitales complexes et réglementées.
Nous comprenons la pression, les jeux politiques et l’incertitude, nous sommes passés par là.
Pas de marge, pas de changement
Lorsque tout est saturé, ce dont vous avez le plus besoin, c'est d'un espace pour réfléchir, ressentir et vous adapter.
Le coaching vous offre cet espace, même lorsque cela semble impossible.
Vous d’abord, le projet ensuite
Nous commençons par ce que vous vivez : la pression, l'urgence, le doute. Si vous ne pouvez pas respirer, vous ne pouvez pas diriger.
3 compétences, 1 changement de posture
Le self-leadership, l'agilité relationnelle et la pensée systémique se complètent pour vous aider à diriger avec conscience, sérénité et impact.
Chaque changement part d'une étincelle.
Tout commence ici.
FAQ
Chaque offre Sparkli commence par un appel découverte gratuit :
- 30 minutes pour Reset
- 60 minutes pour Recadrage et Posture.
C'est le moment de partager ce qui vous amène ici, de poser vos questions et de découvrir comment nous travaillons ensemble, sans aucune pression pour vous engager.
Si vous hésitez entre plusieurs formules, nous pourrons décider ensemble après cet appel.
Oui. Vous pouvez prolonger votre parcours de coaching si vous ressentez le besoin d’aller plus en profondeur.
- Le passage de Recadrage à Posture est simple, et vous bénéficiez d'un crédit correspondant à la totalité de ce que vous avez déjà payé.
- Si vous commencez par Reset, nous pouvons discuter d'une transition personnalisée vers Recadrage ou Posture. Reset étant conçu comme une intervention intensive et ponctuelle, une partie de sa valeur a déjà été fournie. Dans ce cas, nous ajusterons le montant de manière équitable et réorganiserons ensemble les étapes suivantes.
Vous pouvez aussi ajouter des modules complémentaires sans modifier toute la formule : séances de coaching individuelles, sessions de suivi, coaching de crise ou focus parties prenantes. Ces options vous offrent plus de souplesse pour répondre à des besoins précis lorsqu’ils apparaissent.
Ces offres s’adressent en priorité aux chefs de projet, PMO et responsables de projets. Elles mettent l’accent sur la dimension humaine de la conduite de projets dans des environnements exigeants : transformation digitale, évolution des rôles, gestion des parties prenantes, jeux politiques ou dynamiques d’équipe.
Vous n’avez pas besoin d’un titre officiel pour en bénéficier. Si vous pilotez des projets, gérez des attentes et devez traiter des enjeux humains sans disposer d’une autorité claire, ce coaching a été conçu pour vous.
Si les outils et les méthodes ne suffisent pas à lever les tensions, le coaching vous aide à faire une pause et à voir ce qui se joue réellement. Il vous offre un espace pour réfléchir, observer les dynamiques et décider des prochaines étapes avec clarté et intention.
Si quelque chose bloque, abordez-le lors de votre appel exploratoire. Nous examinerons ensemble votre situation et déterminerons si le coaching est la solution qui vous convient.
C’est une posture professionnelle pensée pour les leaders de projet qui portent à la fois la charge des livrables et la tension humaine.
Plutôt que de s’appuyer uniquement sur l’expertise ou l’autorité, elle développe trois capacités essentielles :
- Self-leadership: la capacité à se gérer soi-même en premier lieu, en comprenant ce qui vous motive, ce qui vous déstabilise et comment vous souhaitez vous positionner.
- Agilité relationnelle : la capacité à créer des liens, à apaiser les tensions et à instaurer la confiance tout en gérant les conflits ou le désengagement.
- Pensée systémique : la capacité à identifier des schémas récurrents dans les rôles et les dynamiques puis à agir là où cela peut faire la différence.
En pratique, ce coaching vous aide à transformer la manière dont vous interagissez avec les personnes et les systèmes afin qu’ils répondent différemment.
- La formation vous apprend quoi faire.
- Le mentorat vous conseille en s’appuyant sur ce qui a déjà fonctionné.
- La thérapie explore le passé et les causes pour vous aider à guérir.
- Le coaching se concentre sur votre situation actuelle et vous aide à identifier vos prochaines étapes ainsi que vos propres réponses adaptées à votre contexte.
Oui. Au-delà du coaching individuel, Sparkli accompagne aussi les équipes projet et les groupes de leadership.
Nous concevons des sessions collectives ou des programmes sur mesure lorsque le besoin est partagé par tout un collectif.
Camille Caclin est la fondatrice de Sparkli et l’auteure de l’approche Coach Systémique Projet™.
Ses recherches sont parties d’une question simple : pourquoi parle-t-on autant de leadership pour les managers mais si peu pour les chef·fes de projet ? Contrairement aux managers, les leaders de projet portent la responsabilité des livrables sans autorité hiérarchique directe : c'est un défi qui exige des compétences différentes.
Forte de plus de 15 ans d’expérience dans la transformation digitale et le changement dans les domaines des sciences de la vie, de la santé et d’autres organisations complexes, elle a développé une posture de coaching centrée sur trois capacités clés : le self-leadership, l’agilité relationnelle et la conscience systémique.
Son style associe coaching systémique, développement des compétences émotionnelles et lucidité stratégique avec structure et empathie.
Elle accompagne en français et en anglais, au cœur de l’espace transfrontalier France–Suisse–Allemagne.
Oui, dans la limite du raisonnable.
Pour Recadrage et Posture, votre forfait comprend de brefs échanges écrits (par e-mail, WhatsApp ou SMS) entre les séances afin de faire le point ou d'apporter des précisions.
Pour le programme Reset, Camille initie deux brefs échanges après la séance afin d'assurer le suivi.
Si un besoin plus important apparaît, nous pouvons envisager un accompagnement supplémentaire ou des sessions complémentaires.
La transformation digitale échoue rarement à cause de la technologie mais davantage en raison des individus : désalignement, résistances, manque de clarté dans les responsabilités, priorités contradictoires.
Le coaching offre aux chefs de projet un espace pour prendre du recul, comprendre ce qui se passe et agir de manière réfléchie. Il les aide à gérer les tensions humaines, à élargir leur vision et à mobiliser les parties prenantes plutôt que de simplement déployer un outil.
Oui. Nous travaillons avec des particuliers et des entreprises. Les factures, les contrats et les informations relatives à la TVA sont fournis selon les besoins.
Sparkle up your change!