Offres de coaching
Ce que nous faisons
Parfois en apparence, tout semble aller bien.
Mais quelque chose murmure en vous :
cela ne peut pas durer.
Le coaching vous aide à faire une pause, à donner un sens à la situation et à choisir comment vous voulez vous positionner pour avancer.
Nous croyons que le changement commence en soi.
Notre approche se concentre sur la dimension humaine des transformations digitales. Nous accompagnons les individus et les équipes pour renforcer leur capacité à conduire le changement, à garder leur équilibre et leur discernement face à la complexité.
C’est là que le coaching fait la différence.
Nous travaillons sur les leviers humains au cœur de chaque transformation :
Surcharge émotionnelle et pression constante
Désalignement et perte de confiance
Résistance et désengagement des équipes
Rôles et responsabilités mal définis
Tensions interéquipes et communication fragilisée
Transition de rôle et perte de sens dans le changement
Nous accompagnons aussi les professionnels confrontés à des dynamiques de pouvoir, des biais ou des enjeux d’inclusion, notamment dans les rôles de leadership ou de gestion de projet.
Chaque changement part d'une étincelle.
Tout commence ici.
Nos domaines d’intervention
Chaque contexte nécessite un parcours de coaching spécifique.
Culture
Certain·es freinent face au changement culturel ?
Votre espace pour s’exprimer en confiance, harmoniser les comportements et décider ensemble.
Changement
Les résistances vous épuisent-elles ?
Votre espace pour passer des blocages et tensions ressenties à des actions concrètes et une responsabilité partagée.
Projet
Portez-vous seul·e la dimension humaine du projet ?
Votre espace pour renforcer votre posture, aligner les attentes et garder votre équilibre.
Startup
Avez-vous l’impression d’être partout à la fois ?
Votre espace pour garder une vision claire, poser vos limites et développer votre activité à votre rythme.
Ce que nous apportons
Le changement échoue rarement pour des raisons techniques.
Ce sont plutôt les dynamiques implicites : tensions, intérêts divergents, résistances et enjeux politiques, alors que le projet doit continuer.
Mais derrière chaque transformation, il y a des personnes qui essaient de faire avancer les choses, souvent sans reconnaissance ni réel soutien.
Sparkli agit dans cette réalité.
Nous croyons que les défis humains se surmontent avec des compétences humaines.
Nous sommes spécialisés dans le coaching systémique, individuel et collectif, dans des environnements complexes et incertains.
Que vous soyez à l'origine du changement ou que vous le viviez, nos séances de coaching vous aident à renforcer votre capacité d'action à l'intersection des personnes, des rôles et des émotions. Nous créons un espace sûr pour faire une pause, clarifier vos enjeux, retrouver l'équilibre puis choisir votre prochaine étape.
Le point de départ est la connaissance de soi au-delà de vos objectifs. Apprenez à faire une pause, à comprendre ce qui motive vos réactions et à agir en cohérence avec vos valeurs et vos intentions.
L’efficacité collective repose sur la qualité des relations en toutes circonstances. Clarifiez votre communication, posez vos limites, renforcez la confiance et gardez votre assurance lors des conversations difficiles.
Un système résiste lorsqu’il préserve un équilibre en place, façonné par des interactions et des schémas récurrents. Repérez les dynamiques et facteurs sous-jacents qui orientent les comportements et les décisions d’équipe.
Ressources personnelles
Renforcez vos compétences émotionnelles et cognitives pour cultiver votre présence, votre sérénité et votre maîtrise de soi, même en situation d’incertitude ou d’inconfort.
Dynamique durable
Notre coaching développe des capacités durables et ancre les progrès dans votre façon de décider et de travailler, individuellement et en équipe.
Nous utilisons des outils simples et éprouvés pour appliquer les prises de conscience et les changements entre les séances, dans votre quotidien. Ils encouragent la réflexion, la communication et la prise de décision.
Le style Sparkli
Notre approche pragmatique est centrée sur les personnes et leur contexte.
Cadrage rapide
Nous allons rapidement à l’essentiel pour que vous décidiez de votre prochaine étape.
Passage à l’action
À la fin de chaque séance, vous choisissez la prochaine étape concrète.
Tests terrain
Vous réalisez un ajustement simple dans votre contexte avant la séance suivante.
Cadence adaptée
Nous ajustons le rythme des séances à votre charge de travail pour appliquer, tester et réfléchir sans surcharge.
Quand s’arrêter est difficile, cela devient nécessaire.
Parlons-en.
Pourquoi Sparkli
Nous accompagnons la dimension humaine des transformations digitales avec un regard systémique.
Notre approche distinctive
Our original Systemic Project Coach™ approach is built on three complementary capacities:
- Self-Leadership: clarity starts within, even more under pressure. Influence yourself first with self-awareness, self-management and self-regulation.
- Relational Agility: skilled relationships drive results, from sponsors to teams. It is about being intentional (not nice) and working with people (not around them).
- Systemic Thinking: see what drives the dynamics, beyond tasks and symptoms. It focuses on interactions, feedback loops and incentives that go beyond an organizational view.
Developed together, these capacities allow a deeper shift in your professional posture to emerge: a leadership rooted in awareness, calm and impact
La plupart des problèmes projets ne sont pas techniques.
Ils sont humains
Le Coach Systémique Projet™ est une approche originale de Sparkli développée pour pallier cette zone d'ombre.
It is a practical coaching posture that bridges project dynamics, human behavior and systemic awareness.
Envie de voir ce que cette posture peut changer pour vous ?
DécouvrirL’approche originale du Coach Systémique Projet™ repose sur trois capacités complémentaires :
- Self-leadership : la clarté commencer en soi et d'autant plus quand la pression monte. Elle s’appuie sur la conscience de soi, la gestion de soi et l’autorégulation.
- Agilité relationnelle : des relations maîtrisées font les résultats, des sponsors aux équipes. L’enjeu est d’être intentionnel, pas seulement aimable, et de travailler avec les personnes, pas autour d’elles.
- Pensée systémique : voir ce qui met les dynamiques en mouvement, au-delà des tâches et des symptômes. On se concentre sur les interactions, les boucles de rétroaction et les motivations/contraintes dépassant une simple lecture organisationnelle.
Travaillées ensemble, ces capacités font émerger véritable un changement de posture professionnelle : un leadership plus conscient, posé et impactant.
La plupart des problèmes projets ne sont pas techniques.
Ils sont humains.
Le Coach Systémique Projet™ est une approche originale de Sparkli développée pour traiter cet angle mort.
C'est une posture de coaching pragmatique qui relie les dynamiques de projet, les comportements humains et un regard systémique.
Curieux·se de voir ce que cette posture peut changer pour vous ?
DécouvrirNos fondamentaux
Le coaching chez Sparkli est un espace dédié à la réflexion à partir de votre situation concrète où vous pouvez prendre du recul et trouver vos propres réponses grâce à une structure et un accompagnement adaptés, à votre rythme.
Nous posons des questions précises, proposons une écoute active et suggérons des outils sur mesure pour que vous puissiez vous reconnecter à vous-même, aux autres et à votre environnement.
Notre pratique s’appuie sur le coaching systémique, respecte le code déontologique d'ICF et reste strictement confidentielle.
Il s'agit d'une approche issue de 15 ans d’expérience en santé et sciences de la vie, au cœur de transformations digitales complexes et réglementées.
Nous comprenons la pression, les jeux politiques et l’incertitude, nous sommes passés par là.
Pas de marge, pas de changement
Lorsque tout est saturé, ce dont vous avez le plus besoin, c'est d'un espace pour réfléchir, ressentir et vous adapter.
Le coaching vous offre cet espace, même lorsque cela semble impossible.
Vous d’abord, le projet ensuite
Nous commençons par ce que vous vivez : la pression, l'urgence, le doute. Si vous ne pouvez pas respirer, vous ne pouvez pas diriger.
3 compétences, 1 changement de posture
Le self-leadership, l'agilité relationnelle et la pensée systémique se complètent pour vous aider à diriger avec conscience, sérénité et impact.
Pas besoin d’attendre le burn out ou le chaos.
Voyons cela ensemble.
"Camille - dans son approche avec Sparkli - donne des clés de lecture qui permettent d’aborder des situations complexes avec un angle différent. La méthode et la structure proposées m’ont permis de mettre en place des approches pertinentes et lucide dans la résolution de problèmes."
FAQ
Le coaching systémique, à la différence d’autres approches, prend en compte l’écosystème dans lequel évoluent les personnes ou les équipes. Il s’intéresse aux interactions entre rôles, décisions et relations au sein d’un projet, d’une équipe ou d’une organisation. L’objectif est d’intégrer le contexte pour faire émerger des leviers concrets et adaptés, afin d’identifier les freins au changement.
La transformation digitale impacte les outils, les processus, les dynamiques d'équipes et surtout… les individus. La résistance se manifeste quand ils ne comprennent pas le sens du changement, se sentent en insécurité ou ignorés. Le coaching permet aux leaders et à leurs équipes de faire une pause, prendre du recul et se recentrer sur leurs objectifs, qu'ils soient à l'origine du changement ou qu'ils y réagissent. Quand on se sent écouté et reconnu, le changement devient alors possible, acceptable et durable.
Aux dirigeants, leaders, managers, chefs de projet, responsables de la transformation, fondateurs de start-up.
Mais aussi à celles et ceux qui subissent un changement qu’ils n’ont pas choisi.
Si vous portez, facilitez ou traversez une transformation, ce coaching vous aide à rester lucide, stable et pleinement opérationnel.
Oui. Une session découverte gratuite vous permet de clarifier votre situation, tester l’approche et décider si vous souhaitez poursuivre.
Oui, nous proposons des services de coaching individuel et collectif pour les personnes qui dirigent ou vivent le changement.
- La formation vous apprend quoi faire.
- Le mentorat vous conseille en s’appuyant sur ce qui a déjà fonctionné.
- La thérapie explore le passé et les causes pour vous aider à guérir.
- Le coaching se concentre sur votre situation actuelle et vous aide à identifier vos prochaines étapes ainsi que vos propres réponses adaptées à votre contexte.
Cela dépend de ce que vous traversez. Certaines personnes viennent pour 2 ou 3 sessions ciblées ; d’autres souhaitent un accompagnement sur toute la durée d’une transformation. Nous définissons ensemble un format adapté à vos besoins dès le départ. Vous gardez la main sur le rythme et le périmètre de l’accompagnement.
Oui. Le coaching est d’autant plus efficace qu’il part d’un enjeu réel. Venez avec votre défi actuel : ce sera notre point de départ.
Même lorsque le coaching est pris en charge par l’entreprise, nos échanges restent confidentiels. Vous gardez la pleine maîtrise de ce que vous partagez et des décisions que vous prenez.
Oui. Le coaching peut faire partie d’initiatives plus larges : développement du leadership, transformation culturelle, accompagnement de projet, etc. Contactez-nous pour explorer ce qui ferait sens dans votre contexte.
Oui. Nous travaillons avec des particuliers et des entreprises. Les factures, les contrats et les informations relatives à la TVA sont fournis selon les besoins.
Sparkle up your change!